当社では、社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように、制度の充実に取り組んでいます。ここでは、その一部をご紹介します。
キャリア・スキルアップ
新人研修やOJTをはじめ、教育体制を整え、それを公平な評価に反映させています。これにより、早期のキャリア形成や、社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップをめざしています。
新人研修
入社後の約1か月間、研修期間を設け、基礎から実用的な内容まで学びます。その後も、まずは先輩社員と一緒に業務にあたっていただき、徐々にお仕事を覚えていただけますので、未経験でも大丈夫です。
キャリアアップ研修や外部セミナー受講
社員一人ひとりがプロとして常に向上を図り、これからの業界を担う人材育成が大切と考えます。現場で働くために必要な技能講習や特別教育、業務や役職に関係のあるセミナー受講など、一人ひとりに合った研修・教育制度を構築しています。
人事評価制度
毎年、業務の実績や目標への貢献度などを評価し、給与や賞与、昇進などの査定に反映しています。これにより、年齢に関係なく活躍できる風土が形成されています。
働き方
社員の生活環境やワークライフバランスに合わせて多様な働き方ができるように制度を用意し、今後さらにアップデートしたいと考えています。
在宅勤務・フレックスタイム
在宅での業務が可能な部署に限られますが、在宅勤務も取り入れ、柔軟な働き方の相談も受け入れます。
暮らし・健康
有給休暇はもちろん、結婚休暇といった特別休暇の導入や、年に1度の健康診断の徹底など、社員やそのご家族が日々を楽しく健康に暮らせるように、各種制度を設けています。
各種休暇制度
有給休暇は計画的取得を推進しており、余った日数は翌年以降に繰り越すこともできます。
健康診断
建設業で働く人々にとって安全と健康は何より大切です。年に1度の定期健康診断を義務化し、会社負担としています。
社宅
自宅からの通勤が困難な社員には、一般的なアパートや住宅よりもリーズナブルな利用料で、社宅を提供・紹介しています。
子育て・介護
男女問わず、子育て世代が利用できる制度を充実させていきます。また、必要な社員が介護休業も取得できるように整備を進めています。
産休・育休制度
安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。女性社員はもちろん、男性社員の育休取得にも整備を進めています。
その他（各種手当など）
各種社会保険完備はもちろん、住宅手当や退職金制度など、社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。
社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しています。
交通費支給
通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じて支給します。
退職金制度
退職一時金制度があります。
勤続表彰
勤続5年から勤続年数に応じて表彰を行っています。